單項選擇題在缺乏歷史數(shù)據(jù)資料時，或制約因素錯綜復雜難以量化，采用一般的數(shù)學模型難以奏效，此時就只能采用（）預測法。
A、德爾菲
B、流程圖法
C、經(jīng)驗預測
D、馬爾科夫模型
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1.單項選擇題德爾菲預測法是在專家會議預測法基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。德爾菲預測法采用匿名答卷或書信多次往返征求（）的方法。
A、專家意見
B、專家會議法
C、定量方法
D、客觀方法
2.單項選擇題企業(yè)人力資源首先要提出（）
A、預測任務(wù)
B、確定預測任務(wù)承擔者
C、預測對象初步調(diào)查
D、選擇預測方法
3.單項選擇題人力資源預測的（）是指用具體的數(shù)據(jù)來描述企業(yè)人力資源發(fā)展的規(guī)模、速度和結(jié)構(gòu)等多方面的特性。
A、定量要素
B、定性要素
C、時間要素
D、概率要素
4.單項選擇題人力資源需求預測的出發(fā)點、人力資源需求預測的基礎(chǔ)是（）
A、定性要素
B、定量要素
C、時間要素
D、概率要素
5.單項選擇題企業(yè)變化預測模型主要用于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時的預測，這些預測方法不包括（）
A、替換模型
B、馬爾可夫模型
C、相關(guān)因素回歸模型
D、模擬模型
最新試題
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（）。
題型：多項選擇題
綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。
題型：多項選擇題
企業(yè)的社會責任包括（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是（）等。
題型：多項選擇題
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
題型：多項選擇題
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
題型：多項選擇題
投資策略的特點是（）。
題型：多項選擇題
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。
題型：多項選擇題