單項選擇題企業(yè)人力資源首先要提出（）
A、預測任務
B、確定預測任務承擔者
C、預測對象初步調(diào)查
D、選擇預測方法
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1.單項選擇題人力資源預測的（）是指用具體的數(shù)據(jù)來描述企業(yè)人力資源發(fā)展的規(guī)模、速度和結構等多方面的特性。
A、定量要素
B、定性要素
C、時間要素
D、概率要素
2.單項選擇題人力資源需求預測的出發(fā)點、人力資源需求預測的基礎是（）
A、定性要素
B、定量要素
C、時間要素
D、概率要素
3.單項選擇題企業(yè)變化預測模型主要用于企業(yè)組織結構發(fā)生變化時的預測，這些預測方法不包括（）
A、替換模型
B、馬爾可夫模型
C、相關因素回歸模型
D、模擬模型
4.單項選擇題在工作地點測量工作人員做某項工作或某一操作單元所需的時間是指（）
A、工作抽樣法
B、績效分析系統(tǒng)法
C、動作研究法
D、線性責任圖法
5.單項選擇題工作成績主要是人員培訓、組織機構和人力資源來源，工作問題是（）
A、收入分配、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源素質(zhì)
B、收入分配、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略
C、收入多少、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源素質(zhì)
D、收入分配、人力資源素質(zhì)
最新試題
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
題型：多項選擇題
獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是（）。
題型：多項選擇題
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。
題型：多項選擇題
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉變包括（）。
題型：多項選擇題
工會為了切實保障勞動者的合法權益，將會在（）方面發(fā)揮重要作用。
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勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調(diào)的是（）。
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企業(yè)目標是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結果。
題型：多項選擇題
當企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點是（）。
題型：多項選擇題