A、認識人力資源發(fā)展的變化和人力資源發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的聯系
B、認識人力資源發(fā)展的規(guī)律和人力資源發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的聯系
C、認識人力資源發(fā)展的規(guī)律和人力資源發(fā)展與組織發(fā)展之間的關系
D、認識人力資源發(fā)展的變化和人力資源發(fā)展與組織發(fā)展之間的關系
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A、企業(yè)人力資源預測
B、企業(yè)人力資源分析
C、人力資源規(guī)劃
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A.時序模型
B.回歸模型
C.計量模型
D.模擬模型
A、動態(tài)模型
B、靜態(tài)模型
C、模擬模型
D、馬爾科夫模型
A、類推預測法
B、形態(tài)分析預測法
C、流程圖預測法
D、基數疊加預測法
A、最優(yōu)化預測模型
B、模擬模型
C、馬爾科夫模型
D、簡單預測模型
最新試題
邁克爾·波特認為決定著產業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內容上可區(qū)分為（）等。
人力資源外部環(huán)境分析內容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是（）。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應從以下（）方面入手。
企業(yè)內部環(huán)境和條件包括（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學科，包括（）等。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉變包括（）。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是（）。