單項選擇題情景模擬是人才選拔實施過程（）的特點。
A.預備性面試
B.職業(yè)心理測試
C.結構化面試
D.評價中心測試
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1.單項選擇題在人員素質測評結果分析中，將原始分轉換為標準分的最基本轉換形式是（）
A.Z分數(shù)
B.T分數(shù)
C.百分位數(shù)
D.等級轉換
2.單項選擇題勝任力模型是先進的人員素質測評理念，根據(jù)觀察性、潛在性等特征，可將勝任力分為（）
A.崗位勝任力、職務勝任力、工作勝任力
B.表面勝任力和中心勝任力
C.通用勝任力和專業(yè)勝任力
D.硬性勝任力和軟性勝任力
3.單項選擇題評價中心的起源，從我國古代與現(xiàn)代的情況來看，主要是以此代替或簡化實踐考查的形式，來測評被測者的實際工作能力，但更直接的原因則是源于（）能力的測評。
A.操作
B.理解
C.管理
D.應用
4.單項選擇題下列關于人員素質測評的特點中，不正確的說法是（）
A.人員素質測評主要是心理測量，而不是物理測量
B.人員素質測評不是抽樣測評，而是具體測量
C.人員素質測評是相對測量，而不是絕對測量
D.人員素質測評是間接測量，而不是直接測量
5.單項選擇題事先給應試者制造一個緊張的氣氛，使被試者一進門便處于恐怖氣氛中，接著主試人窮追不舍地尋究問低，不但問得切中要害而且常常把被試者置于進退兩難的境地，直至被試者無法回答為止。這是面試的（）類型。
A.壓力面試
B.結構化面試
C.半結構化面試
D.依序面試
最新試題
專業(yè)技術人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
題型：多項選擇題
人員素質測評工作的服務性原則體現(xiàn)在（）
題型：單項選擇題
一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分
題型：多項選擇題
人員素質測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。
題型：單項選擇題
潛能
題型：名詞解釋
體力潛能有哪些構成要素？
題型：問答題
開發(fā)測驗的基本步驟有（）
題型：多項選擇題
（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。
題型：單項選擇題
“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型：填空題
制訂測評工作總體方案的基本原則（）
題型：多項選擇題