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單項(xiàng)選擇題在人員素質(zhì)測評(píng)結(jié)果分析中，將原始分轉(zhuǎn)換為標(biāo)準(zhǔn)分的最基本轉(zhuǎn)換形式是（）

A.Z分?jǐn)?shù)
B.T分?jǐn)?shù)
C.百分位數(shù)
D.等級(jí)轉(zhuǎn)換

1.單項(xiàng)選擇題勝任力模型是先進(jìn)的人員素質(zhì)測評(píng)理念，根據(jù)觀察性、潛在性等特征，可將勝任力分為（）

A.崗位勝任力、職務(wù)勝任力、工作勝任力
B.表面勝任力和中心勝任力
C.通用勝任力和專業(yè)勝任力
D.硬性勝任力和軟性勝任力

2.單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心的起源，從我國古代與現(xiàn)代的情況來看，主要是以此代替或簡化實(shí)踐考查的形式，來測評(píng)被測者的實(shí)際工作能力，但更直接的原因則是源于（）能力的測評(píng)。

A.操作
B.理解
C.管理
D.應(yīng)用

3.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于人員素質(zhì)測評(píng)的特點(diǎn)中，不正確的說法是（）

A.人員素質(zhì)測評(píng)主要是心理測量，而不是物理測量
B.人員素質(zhì)測評(píng)不是抽樣測評(píng)，而是具體測量
C.人員素質(zhì)測評(píng)是相對(duì)測量，而不是絕對(duì)測量
D.人員素質(zhì)測評(píng)是間接測量，而不是直接測量

4.單項(xiàng)選擇題事先給應(yīng)試者制造一個(gè)緊張的氣氛，使被試者一進(jìn)門便處于恐怖氣氛中，接著主試人窮追不舍地尋究問低，不但問得切中要害而且常常把被試者置于進(jìn)退兩難的境地，直至被試者無法回答為止。這是面試的（）類型。

A.壓力面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.依序面試

5.單項(xiàng)選擇題一般情況下，在企業(yè)組織的人員素質(zhì)測評(píng)程序中，作為測評(píng)活動(dòng)的初次測評(píng)方法的是（）

A.面試法
B.筆試法
C.心理測驗(yàn)法
D.資料分析法