A.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)主要是心理測(cè)量，而不是物理測(cè)量
B.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)不是抽樣測(cè)評(píng)，而是具體測(cè)量
C.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是相對(duì)測(cè)量，而不是絕對(duì)測(cè)量
D.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是間接測(cè)量，而不是直接測(cè)量
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A.壓力面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.依序面試
A.面試法
B.筆試法
C.心理測(cè)驗(yàn)法
D.資料分析法
A.效度測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B.效標(biāo)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
C.預(yù)測(cè)效度標(biāo)準(zhǔn)
D.行為效標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)
A.公文處理
B.角色扮演
C.小組討論
D.模擬面談
A.診斷功能與開發(fā)功能
B.診斷功能與預(yù)測(cè)功能
C.開發(fā)功能與配置功能
D.配置功能與選拔功能
最新試題
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求：（）
潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？
面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？
（）是不利于我們提高情商的力量。
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。