A.羅夏
B.艾森克
C.比奈——西蒙
D.卡特爾
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A.認(rèn)知測(cè)驗(yàn)與標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)
B.文字性測(cè)驗(yàn)與行為測(cè)驗(yàn)
C.個(gè)別測(cè)驗(yàn)與團(tuán)體測(cè)驗(yàn)
D.職業(yè)測(cè)驗(yàn)與教育測(cè)驗(yàn)
A.問卷法
B.面試法
C.綜合分析
D.試用
A.眾數(shù)
B.平均數(shù)
C.兩極差
D.平均差
A.認(rèn)知測(cè)驗(yàn)方法
B.投射技術(shù)
C.典型行為測(cè)驗(yàn)
D.職業(yè)測(cè)驗(yàn)
A.勝任力是指針對(duì)所有工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的個(gè)體特征
B.勝任力是針對(duì)一般績(jī)效者所具備的不可測(cè)量與開發(fā)的個(gè)體特征而言的
C.勝任力能夠?qū)⒏呖?jī)效者與一般績(jī)效者區(qū)分開來
D.以上全部正確
最新試題
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有()
進(jìn)行試題試測(cè)的手段有()
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求:()
面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
()是不利于我們提高情商的力量。
制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則()
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念,具體有()三個(gè)環(huán)節(jié)。
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面?
面試的基本類型有()。
開發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有()