A.最前面
B.中間
C.最后面
D.以上都對(duì)
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A.工作模擬
B.管理游戲
C.角色扮演
D.公文處理
A.一種程序而不是一種具體的方法
B.既是一種程序也是一種具體的方法
C.既不是一種程序也不是一種具體的方法
D.不是一種程序單卻是一種具體的方法
以下對(duì)話時(shí)屬于面試過(guò)程中的哪一階段（）
主考官：你是看到廣告還是朋友推薦來(lái)的？
被試者：我一直敬仰貴公司，這次是從廣告上看到而來(lái)的
A.導(dǎo)入階段
B.確認(rèn)階段
C.關(guān)系建立階段
D.結(jié)束階段
A.主觀經(jīng)驗(yàn)法
B.專(zhuān)家加權(quán)法
C.德?tīng)柗谱稍兎?br />
D.簡(jiǎn)單比較加權(quán)法
A.層次性
B.動(dòng)機(jī)性
C.技能性
D.知識(shí)性
最新試題
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來(lái)哪些決定性的作用？
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
（）是不利于我們提高情商的力量。
（）是確定即將開(kāi)發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。