單項選擇題測評與選拔結果報告的基礎形式是（）
A.等級報告
B.評語報告
C.個人報告
D.分數報告
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1.單項選擇題當Z分數在0左右時，表示被測評者的水平為（）
A.優(yōu)秀水平
B.低水平
C.中等水平
D.無意義
2.單項選擇題最常見的一種標準分數是（）
A.名次
B.百分位數
C.Z分數
D.T分數
3.單項選擇題最簡單的分數轉換方式是（）
A.名次
B.百分位數
C.Z分數
D.T分數
4.單項選擇題人員素質測評活動的最終產品是（）
A.人員素質測評報告
B.人員素質測評指標
C.認知測驗
D.能力測驗
5.單項選擇題所設計的情景在環(huán)境布置、氣氛渲染與評價要求等方面都必須與實際相仿，這是設計評價中心的（）
A.相似性
B.典型性
C.逼真性
D.主題突出
最新試題
結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。
題型：單項選擇題
潛能
題型：名詞解釋
思維具有哪些顯著特征？
題型：問答題
開發(fā)測驗的基本步驟有（）
題型：多項選擇題
面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有（）
題型：多項選擇題
潛能開發(fā)有哪幾種機制？
題型：問答題
面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
題型：多項選擇題
人員素質測評工作的服務性原則體現在（）
題型：單項選擇題
“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型：填空題
專業(yè)技術人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
題型：多項選擇題