單項選擇題所謂標志,是指測評標準體系的內(nèi)在規(guī)定性,常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定。標志的形式多種多樣,從它揭示的內(nèi)涵來看,有客觀形式、主觀評價、半客觀半主觀三種。例如,打字的數(shù)量、時間、來回取活的次數(shù)、耗氧量等均屬于()
A.客觀標志
B.主觀標志
C.半客觀半主觀標志
D.非客觀非主觀
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1.單項選擇題人員素質(zhì)測評標準體系的設(shè)計分為橫向結(jié)構(gòu)和縱向結(jié)構(gòu)兩個方面。其中,橫向結(jié)構(gòu)是基礎(chǔ),包括()
A.測評目的、測評內(nèi)容
B.結(jié)構(gòu)要素、行為環(huán)境要素、工作績效要素
C.測評目標、測評項目
D.測評項目、測評指標
2.單項選擇題基于勝任力模型的面試過程必須是()
A.結(jié)構(gòu)化的面試過程
B.非結(jié)構(gòu)化的面試過程
C.開放式的面試過程
D.封閉式的面試過程
3.單項選擇題在管理實踐中,開發(fā)組織的核心勝任力時,通常采用()
A.問卷調(diào)查法
B.工作日志法
C.職業(yè)分析方法
D.關(guān)鍵成功因素法
4.單項選擇題構(gòu)建勝任力結(jié)構(gòu)模型收集數(shù)據(jù)的主要方法中,揭示了“冰山”模型中的深層次勝任力的方法是()
A.文獻查閱法
B.焦點訪談法
C.行為事件訪談法
D.職業(yè)分析方法
5.單項選擇題構(gòu)建勝任力結(jié)構(gòu)模型收集數(shù)據(jù)的主要方法中,行為事件訪談法是由()開發(fā)。
A.德魯克
B.麥克里蘭
C.理查德.鮑伊茲
D.塞尼.M.斯潘塞
最新試題
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求:()
題型:多項選擇題
潛能
題型:名詞解釋
()是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力,是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
題型:單項選擇題
美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
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“時效激勵”機制中,激勵措施包括()、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
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人員素質(zhì)測評工作的服務性原則體現(xiàn)在()
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開發(fā)測驗的基本步驟有()
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專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念,具體有()三個環(huán)節(jié)。
題型:多項選擇題
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
題型:多項選擇題