單項選擇題勝任力結(jié)構(gòu)模型中的冰山模型，共有（）層次的勝任力。
A.四種
B.五種
C.六種
D.七種
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1.單項選擇題根據(jù)可觀察性、潛在性等特征，將勝任力分為（）
A.工作勝任力、崗位勝任力、職務(wù)勝任力
B.硬性勝任力、軟性勝任力
C.通用勝任力、可遷移勝任力、專業(yè)勝任力
D.最外層勝任力、中間層勝任力、核心層勝任力
2.單項選擇題將勝任力分為工作知識、能力、政治興趣、情緒智力、盡責(zé)性、工作意識和工作經(jīng)歷等，是從（）角度來講的。
A.可觀察性、潛在性
B.構(gòu)成要素的微觀角度
C.研究對象的工作崗位層次
D.個體在工作中不同的職位
3.單項選擇題（）是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中高績效者所具備的可以測量與開發(fā)的個體特征。
A.常模
B.效標(biāo)
C.勝任力
D.執(zhí)行力
4.單項選擇題無論是從潛在的個人特征還是從行為解說勝任力，勝任力都是以（）為參照的。
A.常模
B.效標(biāo)
C.價值觀
D.態(tài)度
5.單項選擇題對麥克里蘭長期來研究成果和應(yīng)用情況作了較系統(tǒng)的說明的專著是（）
A.《職位勝任力測評指導(dǎo)》
B.《職位勝任力測評》
C.《測量勝任力而不是智力》
D.《工作勝任力》
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人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
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