A.最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
B.基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
C.最低社會保障
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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A.3～5
B.1～5
C.1～3
D.2～5
A.只調(diào)查與工作相關(guān)的情況
B.要評估調(diào)查材料的可靠程度
C.重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)
D.重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評價(jià)內(nèi)容
A.交易規(guī)律
B.杠桿規(guī)律
C.價(jià)格規(guī)律
D.調(diào)節(jié)規(guī)律
（）的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評價(jià)而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢是（）
①由技能工資確定薪酬
②海氏評價(jià)系統(tǒng)確定薪酬
③CRG評價(jià)系統(tǒng)確定薪酬
④市場調(diào)查確定薪酬
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
A.直接觀察法
B.階段觀察法
C.工作表演法
D.觀察法
最新試題
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）
（）是國家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門，在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
校園招聘的方式有幾種？（）
以下不屬于非定額時(shí)間的是（）。
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
校園招聘的方式不包括（）。
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點(diǎn)。
（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）