工資管理的基本原則有（）。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

筆試的長處是（）。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。