A.是實行獎懲的依據(jù)
B.是上下左右溝通的機會
C.是自我控制和自我激勵的手段
D.既包括上級對下級的評價,也包括下級對上級、同級關(guān)系部門相互之間的評價以及各層次自我的評價
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A.目標的數(shù)量不宜太大
B.如有可能,也應(yīng)明示所期望的質(zhì)量和為實現(xiàn)目標的計劃成本
C.能促進個人和職業(yè)上的成長和發(fā)展,對員工具有挑戰(zhàn)性
D.適時地向員工反饋目標完成情況
A.是目標考核的途徑
B.往往會損失組織運行的一些效率
C.有利于組織活動的控制
D.能給成員的獎懲帶來很多方便
A.組織制訂各種目標時,必須要與許多約束因素相協(xié)調(diào)
B.目標和計劃很少是線性的
C.主管人員必須確保目標網(wǎng)絡(luò)中的每個組成部分要相互協(xié)調(diào)
D.組織中的各個部門在制訂自己部門的目標時,必須要與其他部門相協(xié)調(diào)
A.審思
B.潛化
C.凸現(xiàn)
D.調(diào)節(jié)
A.擬定可行動計劃
B.評估計劃
C.修改計劃
D.選定計劃
最新試題
斯金納的強化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領(lǐng)導的領(lǐng)導風格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整?()
影響跨國公司國際經(jīng)營進入方式選擇的因素包括()
傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
某企業(yè)制定的目標是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標更能說明目標的哪一個性質(zhì)?()
目標管理思想中對人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力,它們是一個整體,其落腳點是()