管理系統(tǒng)上下分出等級層次就是（）。

職務評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

法紀方法能調(diào)節(jié)各種管理因素之間的關系，使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性（）。

行政方法的強制性的基礎是（）。

控制工作的本質(zhì)是（）。

人際關系學說和“行為科學”學派，把組織功能的重點轉(zhuǎn)移到（）。

易傷感情的協(xié)調(diào)機制或手段是（）。

判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進行判斷時所必須耗費的（）。

直線組織是指對實現(xiàn)管理目標負有直接職責的那些機構，其特點是（）。

協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動沿著預定的計劃目標順利進行。它針對的是（）。