問答題怎樣做一個(gè)誠實(shí)守信的人?
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2.單項(xiàng)選擇題績效考評可以分為()三種類型。
A.年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核
B.年初考核、年中考核、年終考核
C.年中考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核
D.年度考核、專項(xiàng)考核、季度考核
3.單項(xiàng)選擇題在招聘渠道中,通過獵頭公司招聘人才的優(yōu)點(diǎn)是質(zhì)量好,但費(fèi)用高,費(fèi)用原則上是被獵取人才年薪的()。
A.5%—8%
B.10%—15%
C.15%—20%
D.25%—35%
4.單項(xiàng)選擇題上門招聘法即校園招聘,其具有的優(yōu)秀是()。
A.具有廣泛的宣傳效果
B.具有時(shí)間上的靈活性
C.具有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)
D.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員管理人員
5.單項(xiàng)選擇題績效面談的質(zhì)量和效果主要取決于()。
A.考評雙方的心理狀態(tài)
B.是否成立了員工績效評審委員會(huì)
C.考評雙方對績效管理制度的理解
D.考評雙方的準(zhǔn)備情況以及提供數(shù)據(jù)的詳細(xì)和準(zhǔn)確程度
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以下關(guān)于雇員的說法,不正確的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
以下()不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
題型:單項(xiàng)選擇題
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()
題型:單項(xiàng)選擇題
()是國家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門,在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型:單項(xiàng)選擇題
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
題型:單項(xiàng)選擇題
在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟?()
題型:單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
題型:單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于績效信息來源錯(cuò)誤的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
()是績效信息收集的基礎(chǔ)。
題型:單項(xiàng)選擇題