A.3萬元
B.5萬元
C.1萬元
D.2萬元
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A.甲公司
B.員工自己
C.無法確定承擔(dān)主體
D.乙公司
A.勞動力市場緊張
B.勞動者受過高等教育
C.勞動者所在的企業(yè)薪酬福利較高
D.勞動者在本*企業(yè)就職時間很長
A.評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法
B.是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要的內(nèi)容
C.是最具說服力的評價指標(biāo)
D.是組織高層管理人員最關(guān)系的評估內(nèi)容
A.6個月
B.9個月
C.12個月
D.18個月
A.解決問題的能力
B.領(lǐng)導(dǎo)能力
C.行政管理能力
D.承受壓力能力
最新試題
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。