A.勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張
B.勞動(dòng)者受過(guò)高等教育
C.勞動(dòng)者所在的企業(yè)薪酬福利較高
D.勞動(dòng)者在本*企業(yè)就職時(shí)間很長(zhǎng)
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A.評(píng)估受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主觀感受和看法
B.是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的最重要的內(nèi)容
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D.是組織高層管理人員最關(guān)系的評(píng)估內(nèi)容
A.6個(gè)月
B.9個(gè)月
C.12個(gè)月
D.18個(gè)月
A.解決問(wèn)題的能力
B.領(lǐng)導(dǎo)能力
C.行政管理能力
D.承受壓力能力
A.員工不具備參與能力
B.與自身利益相關(guān)
C.有充足的時(shí)間
D.組織文化支持
A.400
B.200
C.100
D.300
最新試題
智力測(cè)試是用于測(cè)量()的測(cè)試。
下列關(guān)于年薪制的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中,()無(wú)論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。
下列選項(xiàng)中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是()。
在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動(dòng)是()。
同時(shí)效度與預(yù)測(cè)效度同屬于()。
下列選項(xiàng)中,不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是()
正常情況下的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
下列選項(xiàng)中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中,人力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是()。