單項(xiàng)選擇題對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是（）。

A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期中實(shí)行獎(jiǎng)金或股票期權(quán)計(jì)劃 
B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平 
C.獎(jiǎng)金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平 
D.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低 


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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于相鄰薪酬等級之間的交叉和重疊的說法，正確的是（）。

A.如果相鄰的兩個(gè)薪酬等級之間沒有交叉和重疊，則意味著兩個(gè)薪酬等級的薪酬水平差異過大 
B.如果相鄰的兩個(gè)薪酬等級之間交叉重疊的區(qū)間太大，會(huì)使兩個(gè)薪酬等級的中值差異擴(kuò)大 
C.處于較低位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般較小 
D.處于較高位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般較大

2.單項(xiàng)選擇題在績效評價(jià)中，評價(jià)者對某位員工的評價(jià)往往受到員工所屬群體的影響，這種現(xiàn)象稱為（）。

A.暈輪效應(yīng) 
B.趨中傾向 
C.刻板印象 
D.首因效應(yīng)

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績效考核方法的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.排序法不能顯示員工在某個(gè)具體領(lǐng)域的績效問題，無法用于績效反饋面談 
B.行為錨定法的設(shè)計(jì)成本很低，設(shè)計(jì)周期較短 
C.關(guān)鍵事件法的可執(zhí)行性不高 
D.平衡計(jì)分卡法需要耗費(fèi)大量的人力和物力，設(shè)計(jì)成本較高

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于團(tuán)隊(duì)績效考核的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.對跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核，性質(zhì)相同的部門要采用相同的考核方法 
B.對跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核，要做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化 
C.對知識型團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核，要采用以行為為導(dǎo)向的考核方法 
D.可以利用組織績效指標(biāo)確定團(tuán)隊(duì)績效考核標(biāo)準(zhǔn)

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績效計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.績效計(jì)劃不僅包括組織對員工工作成果的期望，還包括對員工行為和技能的期望 
B.績效計(jì)劃的制定是一個(gè)自上而下的過程，也是將組織績效分解成個(gè)人績效目標(biāo)的過程 
C.績效計(jì)劃是由上級主管制定的，員工無須參與計(jì)劃制定的過程 
D.績效計(jì)劃目標(biāo)可以包括績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)兩類