單項選擇題依據(jù)強化理論,告知員工應該按照規(guī)定方式辦事屬于()

A.正強化
B.負強化
C.自然消退
D.懲罰


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題依據(jù)雙因素理論,下列選項最可能屬于激勵因素的是()

A.保證員工工資按時、足額發(fā)放
B.為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險
C.改善員工工作環(huán)境的安全措施
D.為員工創(chuàng)造升職的空間或機會

3.單項選擇題對客戶服務人員實施有效的激勵,下列不合適作為激勵原則的是()

A.目標結(jié)合原則
B.按需激勵原則
C.民主公正原則
D.完全制度化原則

4.單項選擇題依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和內(nèi)外條件預測客戶服務部門人力資源的需求,主要是對人力資源需求的()等方面進行預測。

A.時間、數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構
B.數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構、標準
C.時間、數(shù)量、結(jié)構、標準
D.時間、數(shù)量、質(zhì)量、標準

5.單項選擇題企業(yè)的中期人力資源規(guī)劃的時間區(qū)間一般為()

A.1年以下
B.1到3年
C.3到5年
D.5年以上

最新試題

市場=人口+購買能力+市場營銷。

題型:判斷題

質(zhì)量管理的常用手段是實時監(jiān)聽或錄音回放,這兩項工作都非常耗時,而且要有專人對服務質(zhì)量進行監(jiān)控,因此從勞動強度和工作效率方面來講,都需要較高的管理成本。

題型:判斷題

隨著人們對質(zhì)量的日益關注,全面質(zhì)量被提上日程,具體包括組織內(nèi)部全部過程,職能部門和所有人員的質(zhì)量。

題型:判斷題

問卷調(diào)查的缺點是:成本高,支出費用主要是調(diào)查問卷的印制和派發(fā)人員的工資。

題型:判斷題

問答法的調(diào)查方法是:表格中提出問題,調(diào)查對象必須按要求回答。

題型:判斷題

市場競爭調(diào)查的目的是掌握競爭對手情況,使企業(yè)在競爭中處于主動地位。

題型:判斷題

通常,客戶服務人員只忙著最后客戶服務工作,往往容易忽視對客戶信息的跟蹤。

題型:判斷題

因為客戶信息收集的最終目的是在于改善措施,以增加企業(yè)贏利,所以結(jié)論部分應寫得詳細具體。

題型:判斷題

企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性,未來性,系統(tǒng)性,競爭性與合作性并存。

題型:判斷題

服務人員接待客戶時不得體的行為如下,化妝濃艷,令人反感;只顧著自己聊天,不理睬客戶。

題型:判斷題