單項選擇題依據(jù)雙因素理論,下列選項最可能屬于激勵因素的是()

A.保證員工工資按時、足額發(fā)放
B.為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險
C.改善員工工作環(huán)境的安全措施
D.為員工創(chuàng)造升職的空間或機(jī)會


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1.單項選擇題依據(jù)馬斯洛層次需求理論,對于需要層次主要表現(xiàn)為社會需要的員工一般應(yīng)采?。ǎ┑募钍侄?。

A.給予員工有挑戰(zhàn)性的工作
B.給予員工名譽(yù)頭銜,或提高其職稱
C.舉辦聯(lián)誼晚會
D.為員工提供舒適的工作環(huán)境或提供有關(guān)保險

2.單項選擇題對客戶服務(wù)人員實(shí)施有效的激勵,下列不合適作為激勵原則的是()

A.目標(biāo)結(jié)合原則
B.按需激勵原則
C.民主公正原則
D.完全制度化原則

3.單項選擇題依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和內(nèi)外條件預(yù)測客戶服務(wù)部門人力資源的需求,主要是對人力資源需求的()等方面進(jìn)行預(yù)測。

A.時間、數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)
B.?dāng)?shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)
C.時間、數(shù)量、結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)
D.時間、數(shù)量、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)

4.單項選擇題企業(yè)的中期人力資源規(guī)劃的時間區(qū)間一般為()

A.1年以下
B.1到3年
C.3到5年
D.5年以上

5.單項選擇題人力資源規(guī)劃的目的是通過對規(guī)劃的實(shí)施,實(shí)現(xiàn)企業(yè)未來人力資源的()

A.供需平衡
B.供給穩(wěn)定
C.需求旺盛
D.供不應(yīng)求

最新試題

社會階層是一種普遍存在的社會現(xiàn)象,不論是發(fā)達(dá)國家還是發(fā)展中國家,不論是社會主義國家還是資本主義國家,均存在不同的社會階層。

題型:判斷題

需求不是憑空產(chǎn)生,是以主觀感覺為基礎(chǔ)的。一個人渴了就是主觀感覺。

題型:判斷題

非結(jié)構(gòu)化面試允許求職者在最大自由度上決定討論的方向,而主考官也可以使用影響到求職者的評語,所以也稱為引導(dǎo)性面試。

題型:判斷題

問卷調(diào)查的缺點(diǎn)是:成本高,支出費(fèi)用主要是調(diào)查問卷的印制和派發(fā)人員的工資。

題型:判斷題

或許每個企業(yè)都有服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),服務(wù)制度,也都會要求服務(wù)人員閱讀和執(zhí)行。但是,期望和實(shí)際總是相差很遠(yuǎn)。所以,客戶投訴可以幫助改正一些問題。

題型:判斷題

因為客戶信息收集的最終目的是在于改善措施,以增加企業(yè)贏利,所以結(jié)論部分應(yīng)寫得詳細(xì)具體。

題型:判斷題

在企業(yè)投訴處理的最基層,被隨隨便便打發(fā)的客戶,很可能是企業(yè)的潛在客戶。

題型:判斷題

冷漠型的客戶不拘小節(jié),不喜歡動腦,不喜歡勉強(qiáng)自己做自己不喜歡做的事情,喜歡憑著感覺做事情,比較容易得罪人,不喜歡講道理。

題型:判斷題

送貨上門是售中服務(wù)最重要的一個環(huán)節(jié)。

題型:判斷題

企業(yè)環(huán)境分析是為了掌握本 企業(yè)的內(nèi)外部條件而進(jìn)行的調(diào)查研究過程,企業(yè)的內(nèi)部條件包括()等。

題型:多項選擇題