A.保證員工工資按時、足額發(fā)放
B.為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險
C.改善員工工作環(huán)境的安全措施
D.為員工創(chuàng)造升職的空間或機(jī)會
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A.給予員工有挑戰(zhàn)性的工作
B.給予員工名譽(yù)頭銜,或提高其職稱
C.舉辦聯(lián)誼晚會
D.為員工提供舒適的工作環(huán)境或提供有關(guān)保險
A.目標(biāo)結(jié)合原則
B.按需激勵原則
C.民主公正原則
D.完全制度化原則
A.時間、數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)
B.?dāng)?shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)
C.時間、數(shù)量、結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)
D.時間、數(shù)量、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)
A.1年以下
B.1到3年
C.3到5年
D.5年以上
A.供需平衡
B.供給穩(wěn)定
C.需求旺盛
D.供不應(yīng)求
最新試題
社會階層是一種普遍存在的社會現(xiàn)象,不論是發(fā)達(dá)國家還是發(fā)展中國家,不論是社會主義國家還是資本主義國家,均存在不同的社會階層。
需求不是憑空產(chǎn)生,是以主觀感覺為基礎(chǔ)的。一個人渴了就是主觀感覺。
非結(jié)構(gòu)化面試允許求職者在最大自由度上決定討論的方向,而主考官也可以使用影響到求職者的評語,所以也稱為引導(dǎo)性面試。
問卷調(diào)查的缺點(diǎn)是:成本高,支出費(fèi)用主要是調(diào)查問卷的印制和派發(fā)人員的工資。
或許每個企業(yè)都有服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),服務(wù)制度,也都會要求服務(wù)人員閱讀和執(zhí)行。但是,期望和實(shí)際總是相差很遠(yuǎn)。所以,客戶投訴可以幫助改正一些問題。
因為客戶信息收集的最終目的是在于改善措施,以增加企業(yè)贏利,所以結(jié)論部分應(yīng)寫得詳細(xì)具體。
在企業(yè)投訴處理的最基層,被隨隨便便打發(fā)的客戶,很可能是企業(yè)的潛在客戶。
冷漠型的客戶不拘小節(jié),不喜歡動腦,不喜歡勉強(qiáng)自己做自己不喜歡做的事情,喜歡憑著感覺做事情,比較容易得罪人,不喜歡講道理。
送貨上門是售中服務(wù)最重要的一個環(huán)節(jié)。
企業(yè)環(huán)境分析是為了掌握本 企業(yè)的內(nèi)外部條件而進(jìn)行的調(diào)查研究過程,企業(yè)的內(nèi)部條件包括()等。