單項選擇題對客戶服務(wù)人員實施有效的激勵,下列不合適作為激勵原則的是()

A.目標(biāo)結(jié)合原則
B.按需激勵原則
C.民主公正原則
D.完全制度化原則


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1.單項選擇題依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和內(nèi)外條件預(yù)測客戶服務(wù)部門人力資源的需求,主要是對人力資源需求的()等方面進(jìn)行預(yù)測。

A.時間、數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)
B.?dāng)?shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)
C.時間、數(shù)量、結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)
D.時間、數(shù)量、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)

2.單項選擇題企業(yè)的中期人力資源規(guī)劃的時間區(qū)間一般為()

A.1年以下
B.1到3年
C.3到5年
D.5年以上

3.單項選擇題人力資源規(guī)劃的目的是通過對規(guī)劃的實施,實現(xiàn)企業(yè)未來人力資源的()

A.供需平衡
B.供給穩(wěn)定
C.需求旺盛
D.供不應(yīng)求

4.單項選擇題企業(yè)客戶服務(wù)部門人力資源規(guī)劃的內(nèi)容不包括下列選項中的()

A.人員培訓(xùn)計劃
B.人員補(bǔ)充計劃
C.退休、解聘計劃
D.人員部門間調(diào)動計劃

最新試題

患得患失型客戶大都在取舍問題上拿不定主意。因為買了擔(dān)心不劃算,不買又怕失去機(jī)會。

題型:判斷題

服務(wù)質(zhì)量檢測結(jié)果對企業(yè)非常重要,因為涉及到企業(yè)給付的工資,獎金,培訓(xùn),晉升等很多利益。

題型:判斷題

市場=人口+購買能力+市場營銷。

題型:判斷題

培訓(xùn)結(jié)束后,客戶服務(wù)人員返回本職工作崗位的同時,培訓(xùn)管理者應(yīng)發(fā)給客戶服務(wù)主管一份通知,請主管人員配合觀察,收集客戶服務(wù)人員返回工作崗位后應(yīng)用所學(xué)內(nèi)容情況。

題型:判斷題

問卷調(diào)查的缺點是:成本高,支出費用主要是調(diào)查問卷的印制和派發(fā)人員的工資。

題型:判斷題

客戶信息的管理從建立客戶服務(wù)信息檔案開始的,客戶服務(wù)信息檔案的建立與客戶服務(wù)信息的收集整理是分不開的。

題型:判斷題

企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性,未來性,系統(tǒng)性,競爭性與合作性并存。

題型:判斷題

一般來說,客戶認(rèn)識到自己的需要以后,便會自動進(jìn)入購買決策過程中的另一個階段——迅速購買產(chǎn)品。

題型:判斷題

通常,客戶服務(wù)人員只忙著最后客戶服務(wù)工作,往往容易忽視對客戶信息的跟蹤。

題型:判斷題

或許每個企業(yè)都有服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),服務(wù)制度,也都會要求服務(wù)人員閱讀和執(zhí)行。但是,期望和實際總是相差很遠(yuǎn)。所以,客戶投訴可以幫助改正一些問題。

題型:判斷題