人力資源配置就是依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，通過一定的形式和機(jī)制科學(xué)合理地調(diào)配人力資源的（）行為。

闡述托達(dá)羅的勞動(dòng)力流動(dòng)模型。

我國隱性就業(yè)產(chǎn)生的主要原因。

試論述勞動(dòng)力供求變化對靜態(tài)均衡的影響。

勞動(dòng)力流動(dòng)的規(guī)律有哪些？

加快我國城鎮(zhèn)化進(jìn)程對我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移有哪些意義？

論述經(jīng)濟(jì)運(yùn)行失業(yè)理論。

勞動(dòng)需求曲線向左下方向移動(dòng)，說明勞動(dòng)力需求（）

我國男子的法定勞動(dòng)年齡上限是（）

影響勞動(dòng)力市場的最基本因素是（）