多項選擇題同一職業(yè)勞動力市場工資價位水平有高、中、低之分，具體可由（）等因素決定。

A.企業(yè)規(guī)模
B.企業(yè)經濟效益
C.就業(yè)狀況
D.企業(yè)經濟類型
E.不同層次的勞動者


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1.多項選擇題行為描述面試的假設前提為（）。

A.屬于一種特殊的結構化面試
B.面試的問題都是行為性問題
C.過去行為最能預示未來行為
D.說和做是截然不同的兩碼事E.用以識別關鍵性的工作要求

2.多項選擇題在設計培訓評價標準時，應當注重培訓評估指標和標準的（）。

A.相關性
B.可靠性
C.區(qū)分度
D.可行性
E.動態(tài)性

3.多項選擇題員工素質測評中特殊能力測評主要包括（）。

A.文書能力測評
B.體育能力測評
C.操作能力測評
D.學習能力測評
E.機械能力測評

5.多項選擇題績效考評方法的對比分析可以從（）等方面進行。

A.經濟性
B.可行性
C.規(guī)范性
D.功能性
E.有效性