A.經(jīng)濟性
B.可行性
C.規(guī)范性
D.功能性
E.有效性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組成仲裁庭
B.審閱案件材料
C.庭審前進行調解
D.送達開庭通知
E.進行必要的調查取證
A.經(jīng)濟環(huán)境
B.企業(yè)的行業(yè)特征
C.科技環(huán)境
D.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略
E.社會文化
A.擇業(yè)心理偏好
B.企業(yè)人員的自然流失
C.社會就業(yè)意識
D.勞動力市場發(fā)育程度
E.地域性因素
A.導言
B.概述評估實施的過程
C.闡明評估結果
D.作出評估假設
E.附錄、報告提要
A.企業(yè)薪酬調查
B.商業(yè)性薪酬調查
C.行業(yè)薪酬調查
D.專業(yè)性薪酬調查
E.政府薪酬調查
最新試題
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點并不在于現(xiàn)在應該做什么，而是在于未來要做什么。
事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題，繼而深入分析問題，找出問題的根源。
流程再造勢必造成中層管理人員減少，這就要求部門間加強溝通。
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
隨著E-HR功能的逐漸強大，所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
收入-利潤=成本實際上表達了“算了再干”的思想，這種模式在企業(yè)經(jīng)營預算中起主導作用。
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點，每個階段都有穩(wěn)定期和轉型期。
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
組織越是非常規(guī)化，越適合靈活柔性管理。
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應對環(huán)境變化而被動反應。