多項選擇題在設(shè)計培訓(xùn)評價標(biāo)準(zhǔn)時,應(yīng)當(dāng)注重培訓(xùn)評估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的()。

A.相關(guān)性
B.可靠性
C.區(qū)分度
D.可行性
E.動態(tài)性


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1.多項選擇題員工素質(zhì)測評中特殊能力測評主要包括()。

A.文書能力測評
B.體育能力測評
C.操作能力測評
D.學(xué)習(xí)能力測評
E.機械能力測評

3.多項選擇題績效考評方法的對比分析可以從()等方面進行。

A.經(jīng)濟性
B.可行性
C.規(guī)范性
D.功能性
E.有效性

4.多項選擇題勞動爭議仲裁案件的仲裁準(zhǔn)備工作包括()。

A.組成仲裁庭
B.審閱案件材料
C.庭審前進行調(diào)解
D.送達開庭通知
E.進行必要的調(diào)查取證

5.多項選擇題人力資源規(guī)劃受企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的影響,其中外部環(huán)境因素包括()。

A.經(jīng)濟環(huán)境
B.企業(yè)的行業(yè)特征
C.科技環(huán)境
D.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略
E.社會文化

最新試題

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點并不在于現(xiàn)在應(yīng)該做什么,而是在于未來要做什么。

題型:判斷題

外部環(huán)境即對組織管理目標(biāo)有間接影響的因素,如政府、顧客和競爭對手等。

題型:判斷題

社會保險費用主要受國家、地區(qū)相關(guān)規(guī)定的影響,具有較強連續(xù)性,不易預(yù)測。

題型:判斷題

組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應(yīng)對環(huán)境變化而被動反應(yīng)。

題型:判斷題

利益相關(guān)者評價法,綜合考慮了管理人員和研究人員所采用的不同的績效標(biāo)準(zhǔn),總結(jié)出能反映組織中持有相互沖突的管理價值觀的人們對效果評價標(biāo)準(zhǔn)的各自不同的側(cè)重。

題型:判斷題

事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題,繼而深入分析問題,找出問題的根源。

題型:判斷題

組織越是非常規(guī)化,越適合靈活柔性管理。

題型:判斷題

人力資源成本指標(biāo)反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。

題型:判斷題

研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分,直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。

題型:判斷題

人力資源流程再造參與團隊中的流程主任專門負(fù)責(zé)再造人力資源流程,應(yīng)當(dāng)由人力資源部經(jīng)理擔(dān)任。

題型:判斷題