根據(jù)測驗應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測驗可分為（）

按面試對象的多少劃分，面試可以分為（）

比奈－西蒙量表出現(xiàn)時期是心理測驗發(fā)展階段中的（）

美國女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測試有的要素是（）

人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進(jìn)行人事測評的前提是（）。

表現(xiàn)在某些個人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時更突出的病理特征因子（）

由于投射測驗的結(jié)果評價和分析具有相當(dāng)大的主觀性，因此，在實際應(yīng)用中被廣泛采用的是（）

人格測驗根據(jù)其具體測驗對象的不同可分為（）

日本學(xué)者把職業(yè)價值觀分為9種類型，不屬于其中類型的是（）

對于中層管理者來說，應(yīng)掌握的最重要的技能是（）