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A.阻礙個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展
B.破壞企業(yè)文化
C.浪費(fèi)人力資源投資
D.職業(yè)生涯規(guī)劃失敗
E.造成企業(yè)人才流失
A.員工
B.組織環(huán)境
C.外部環(huán)境
D.企業(yè)文化
E.個(gè)人能力
A.演講授課法
B.計(jì)劃性指導(dǎo)
C.見習(xí)培訓(xùn)法
D.商業(yè)游戲
E.視聽材料法
A.取法缺乏職業(yè)認(rèn)同
B.工作急劇下滑
C.現(xiàn)實(shí)與職業(yè)理想不一致
D.競爭力下降
E.進(jìn)取心下降
最新試題
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。
人力資源規(guī)劃是一成不變的,它是一個(gè)靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
預(yù)測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點(diǎn)、崗位分析時(shí)間等。
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、()及在各崗位上的分布狀態(tài)進(jìn)行校查。
素質(zhì)提升計(jì)劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。
文化是人類社會(huì)所擁有的知識、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。