填空題職業(yè)生涯規(guī)劃包括四個方面的內容,即()
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1.多項選擇題職業(yè)生涯早期的負面影響有()
A.阻礙個人職業(yè)生涯發(fā)展
B.破壞企業(yè)文化
C.浪費人力資源投資
D.職業(yè)生涯規(guī)劃失敗
E.造成企業(yè)人才流失
2.多項選擇題設定職業(yè)生涯目標需要評估的有()
A.員工
B.組織環(huán)境
C.外部環(huán)境
D.企業(yè)文化
E.個人能力
3.多項選擇題對職業(yè)生涯開發(fā)的脫產培訓方法有()
A.演講授課法
B.計劃性指導
C.見習培訓法
D.商業(yè)游戲
E.視聽材料法
4.多項選擇題職業(yè)生涯中期危機有()
A.取法缺乏職業(yè)認同
B.工作急劇下滑
C.現(xiàn)實與職業(yè)理想不一致
D.競爭力下降
E.進取心下降
5.多項選擇題職業(yè)生涯目標設定的原則包括()
A.行為的明確性
B.目標的可測量性
C.重點集中性
D.時限性
E.相關性
最新試題
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃,如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
題型:判斷題
人力資源信息包括的內容十分廣泛,主要有:人員調整情況、()等。
題型:多項選擇題
一套標準的企業(yè)內部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)()等內容。
題型:多項選擇題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現(xiàn)的企業(yè)目標與個人利益是無關的。
題型:判斷題
求職者自薦是指有任向人引的情下,應者直接向招單位提出求職申請。
題型:判斷題
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟,反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
題型:判斷題
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有:大中專院校應屆畢業(yè)生、()和流動人員。
題型:多項選擇題
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期,從開發(fā)出來直至被使用者淘汰,這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
題型:判斷題
目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
題型:判斷題
組織結構設計不必考慮組織內外現(xiàn)有人力資源的特點。
題型:判斷題