填空題美國心理學(xué)家佛隆在1964年出版的《工作和激勵》一書中，提出了解釋員工行為激發(fā)程度的（）理論。
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3.多項選擇題職業(yè)概率取決于以下哪幾方面（）
A.競爭系數(shù)
B.其他隨機(jī)因素
C.某項職業(yè)的需求量
D.某項職業(yè)的發(fā)展前景
E.擇業(yè)者的競爭能力
4.多項選擇題個人因素對職業(yè)選擇的影響包括（）
A.職業(yè)能力
B.職業(yè)錨
C.職業(yè)性向
D.氣質(zhì)類型
E.職業(yè)興趣
5.多項選擇題符合SMART的合理的職業(yè)生涯規(guī)劃原則是（）
A.現(xiàn)實(shí)
B.規(guī)定時間表
C.特定
D.可接受
E.可衡量
最新試題
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
題型：多項選擇題
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。
題型：判斷題
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
題型：判斷題
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
題型：判斷題
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。
題型：判斷題
求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。
題型：判斷題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
題型：多項選擇題
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。
題型：多項選擇題