A.單環(huán)學(xué)習(xí)
B.雙環(huán)學(xué)習(xí)
C.三環(huán)學(xué)習(xí)
D.多環(huán)學(xué)習(xí)
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A.5人
B.4人
C.3人
D.2人
A.感知
B.知識交流與傳播機制
C.興趣
D.監(jiān)控機制
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C.三環(huán)學(xué)習(xí)
D.多環(huán)學(xué)習(xí)
A.感知
B.知識交流與傳播機制
C.興趣
D.監(jiān)控機制
A.5-10名
B.3-10名
C.6-7名
D.6-10名
最新試題
人力資源規(guī)劃是一成不變的,它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式,根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu),擬定人員的接替晉升政策。
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期,從開發(fā)出來直至被使用者淘汰,這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有:大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、()和流動人員。
社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、()等內(nèi)容。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作,無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛,主要有:人員調(diào)整情況、()等。