A.5-10名
B.3-10名
C.6-7名
D.6-10名
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A.組織目標(biāo)
B.組織環(huán)境
C.人
D.組織結(jié)構(gòu)
A.感知
B.知識(shí)交流與傳播機(jī)制
C.興趣
D.監(jiān)控機(jī)制
A.組織目標(biāo)
B.組織成員
C.組織結(jié)構(gòu)
D.組織環(huán)境
最新試題
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對(duì)人力資源規(guī)劃的影響主要是通過(guò)對(duì)人力資源的需求量和供給量的影響來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價(jià)值提升到極限。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。
企業(yè)文化具有開(kāi)放性、相干性和()。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。
勞動(dòng)分工是指將某項(xiàng)復(fù)雜的工作分解成許多簡(jiǎn)單的重復(fù)性勞動(dòng)。
預(yù)測(cè)得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門(mén)之間的分布。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有:大中專(zhuān)院校應(yīng)屆畢業(yè)生、()和流動(dòng)人員。