A.單環(huán)學(xué)習(xí)
B.雙環(huán)學(xué)習(xí)
C.三環(huán)學(xué)習(xí)
D.多環(huán)學(xué)習(xí)
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A.感知
B.知識交流與傳播機制
C.興趣
D.監(jiān)控機制
A.5-10名
B.3-10名
C.6-7名
D.6-10名
A.組織目標(biāo)
B.組織環(huán)境
C.人
D.組織結(jié)構(gòu)
A.感知
B.知識交流與傳播機制
C.興趣
D.監(jiān)控機制
A.組織目標(biāo)
B.組織成員
C.組織結(jié)構(gòu)
D.組織環(huán)境
最新試題
勞動分工是指將某項復(fù)雜的工作分解成許多簡單的重復(fù)性勞動。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
國家經(jīng)濟(jì)無論是總體,還是它的各個部門,都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟,反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源,在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個人利益是無關(guān)的。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。
素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現(xiàn)的。