單項選擇題在職前實物訓(xùn)練中被廣泛采用的一種方法，適用于較機(jī)械的工種的人力資源開發(fā)方式是（）
A.操作示范法
B.頭腦風(fēng)暴
C.案例研究法
D.角色扮演法
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1.單項選擇題開發(fā)工作中工作量最大的是（）
A.動態(tài)課程開發(fā)
B.員工入職開發(fā)
C.固定課程開發(fā)
D.固定開發(fā)課程設(shè)置
2.單項選擇題注重人際交往能力的訓(xùn)練和引導(dǎo)，參訓(xùn)規(guī)模稍大，延長開發(fā)時間，采用講授法、研討等交錯的方式，利用互動機(jī)會增加學(xué)習(xí)效果的人力資源開發(fā)對象是（）
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.普通職員
D.工人
3.單項選擇題比較適用于管理人員的訓(xùn)練或用于解決某些有一定難度的管理問題的人力資源開發(fā)方法是（）
A.案例研究法
B.角色扮演法
C.游戲法
D.研討法
4.單項選擇題保證員工能力的提升，為企業(yè)的發(fā)展提供人才的支持的人力資源開發(fā)是（）
A.動態(tài)課程開發(fā)
B.固定課程開發(fā)
C.員工入職開發(fā)
D.智力開發(fā)
5.單項選擇題適用于訓(xùn)練態(tài)度儀容和言談舉止等人際關(guān)系的技能以及新員工、崗位輪換和職位晉升的員工，主要目的是為了盡快適應(yīng)新崗位和新環(huán)境的人力資源開發(fā)方式是（）
A.視聽教學(xué)
B.操作示范法
C.講授培訓(xùn)法
D.角色扮演法
最新試題
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。
題型：判斷題
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
題型：多項選擇題
求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。
題型：判斷題
接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。
題型：判斷題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個人利益是無關(guān)的。
題型：判斷題
當(dāng)預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
題型：多項選擇題