單項選擇題注重人際交往能力的訓(xùn)練和引導(dǎo)，參訓(xùn)規(guī)模稍大，延長開發(fā)時間，采用講授法、研討等交錯的方式，利用互動機(jī)會增加學(xué)習(xí)效果的人力資源開發(fā)對象是（）
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.普通職員
D.工人
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1.單項選擇題比較適用于管理人員的訓(xùn)練或用于解決某些有一定難度的管理問題的人力資源開發(fā)方法是（）
A.案例研究法
B.角色扮演法
C.游戲法
D.研討法
2.單項選擇題保證員工能力的提升，為企業(yè)的發(fā)展提供人才的支持的人力資源開發(fā)是（）
A.動態(tài)課程開發(fā)
B.固定課程開發(fā)
C.員工入職開發(fā)
D.智力開發(fā)
3.單項選擇題適用于訓(xùn)練態(tài)度儀容和言談舉止等人際關(guān)系的技能以及新員工、崗位輪換和職位晉升的員工，主要目的是為了盡快適應(yīng)新崗位和新環(huán)境的人力資源開發(fā)方式是（）
A.視聽教學(xué)
B.操作示范法
C.講授培訓(xùn)法
D.角色扮演法
4.單項選擇題組織開發(fā)的最高層次是（）
A.技能開發(fā)
B.素質(zhì)開發(fā)
C.能力開發(fā)
D.知識開發(fā)
5.單項選擇題具有更加生動、更加具體的特點的人力資源開發(fā)方式是（）
A.操作示范法
B.研討法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.游戲法
最新試題
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
題型：多項選擇題
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進(jìn)行校查。
題型：多項選擇題
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。
題型：判斷題
目標(biāo)是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
題型：判斷題
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
題型：判斷題
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
題型：多項選擇題
預(yù)測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
題型：判斷題
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
題型：判斷題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
題型：多項選擇題