單項選擇題開發(fā)工作中工作量最大的是（）
A.動態(tài)課程開發(fā)
B.員工入職開發(fā)
C.固定課程開發(fā)
D.固定開發(fā)課程設置
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1.單項選擇題注重人際交往能力的訓練和引導，參訓規(guī)模稍大，延長開發(fā)時間，采用講授法、研討等交錯的方式，利用互動機會增加學習效果的人力資源開發(fā)對象是（）
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.普通職員
D.工人
2.單項選擇題比較適用于管理人員的訓練或用于解決某些有一定難度的管理問題的人力資源開發(fā)方法是（）
A.案例研究法
B.角色扮演法
C.游戲法
D.研討法
3.單項選擇題保證員工能力的提升，為企業(yè)的發(fā)展提供人才的支持的人力資源開發(fā)是（）
A.動態(tài)課程開發(fā)
B.固定課程開發(fā)
C.員工入職開發(fā)
D.智力開發(fā)
4.單項選擇題適用于訓練態(tài)度儀容和言談舉止等人際關系的技能以及新員工、崗位輪換和職位晉升的員工，主要目的是為了盡快適應新崗位和新環(huán)境的人力資源開發(fā)方式是（）
A.視聽教學
B.操作示范法
C.講授培訓法
D.角色扮演法
5.單項選擇題組織開發(fā)的最高層次是（）
A.技能開發(fā)
B.素質開發(fā)
C.能力開發(fā)
D.知識開發(fā)
最新試題
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
題型：判斷題
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
題型：判斷題
組織結構設計不必考慮組織內外現(xiàn)有人力資源的特點。
題型：判斷題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內部的工作，無助于企業(yè)適應環(huán)境的變化。
題型：判斷題
國家經(jīng)濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
題型：判斷題
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
題型：判斷題
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎。
題型：判斷題
素質提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。
題型：判斷題
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。
題型：判斷題
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。
題型：判斷題