單項選擇題KSAO中的K是（）
A.知識
B.技能
C.能力
D.其他個性特征
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1.單項選擇題在開發(fā)目標所指向或預期的開發(fā)成果中，用來衡量員工接受開發(fā)后對工作績效的提高情況的是（）
A.情感成果
B.技能成果
C.投資回報
D.績效成果
2.單項選擇題在開發(fā)目標所指向或預期的開發(fā)成果中，用來衡量員工對開發(fā)內容中強調的原理、事實、技術、程序或過程的熟悉程度的是（）
A.認知成果
B.技能成果
C.感情成果
D.績效成果
3.單項選擇題優(yōu)點是調查面廣，資料來源廣泛，收集的信息多，相對省時省力的需求分析方法是（）
A.組織整體分析法
B.任務分析法
C.問卷調查法
D.觀察分析
4.單項選擇題必須以得到充分的數(shù)據(jù)為基礎，并理解掌握它們的需求分析方法是（）
A.組織整體分析法
B.任務分析法
C.問卷調查法
D.觀察分析法
5.單項選擇題具有深層次、針對性強和有效調動員工參與培訓興趣的優(yōu)點的需求分析方法是（）
A.組織整體分析法
B.任務分析法
C.員工個人培訓需求分析法
D.觀察分析法
最新試題
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
題型：多項選擇題
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
題型：判斷題
求職者自薦是指有任向人引的情下，應者直接向招單位提出求職申請。
題型：判斷題
人力資源信息包括的內容十分廣泛，主要有：人員調整情況、（）等。
題型：多項選擇題
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。
題型：判斷題
國家經(jīng)濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
題型：判斷題
當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
題型：多項選擇題
人力資源需求預測都是圍繞與企業(yè)當前及未來某種狀態(tài)有關的具體工作類型和技能領域來進行的。
題型：判斷題
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
題型：多項選擇題
素質提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。
題型：判斷題