單項選擇題優(yōu)點是調(diào)查面廣，資料來源廣泛，收集的信息多，相對省時省力的需求分析方法是（）
A.組織整體分析法
B.任務分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察分析
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1.單項選擇題必須以得到充分的數(shù)據(jù)為基礎，并理解掌握它們的需求分析方法是（）
A.組織整體分析法
B.任務分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察分析法
2.單項選擇題具有深層次、針對性強和有效調(diào)動員工參與培訓興趣的優(yōu)點的需求分析方法是（）
A.組織整體分析法
B.任務分析法
C.員工個人培訓需求分析法
D.觀察分析法
3.單項選擇題更關心影響本*部門財務目標的那些因素的主體是（）
A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理者
D.基層員工
4.單項選擇題在開發(fā)目標所指向或預期的開發(fā)成果中，用來評價員工在技術或運動技能，以及行為方式上的提高程度的是（）
A.投資回報
B.技能成果
C.感情成果
D.績效成果
5.單項選擇題人力資源開發(fā)需求分析中最繁瑣的分析是（）
A.組織分析
B.任務分析
C.人員分析
D.環(huán)境分析
最新試題
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
題型：判斷題
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
題型：多項選擇題
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
題型：判斷題
企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
題型：判斷題
國家經(jīng)濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
題型：判斷題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無助于企業(yè)適應環(huán)境的變化。
題型：判斷題
勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。
題型：判斷題
社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
題型：判斷題
一套標準的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題