單項選擇題在開發(fā)目標(biāo)所指向或預(yù)期的開發(fā)成果中,用來衡量員工對開發(fā)內(nèi)容中強調(diào)的原理、事實、技術(shù)、程序或過程的熟悉程度的是()
A.認(rèn)知成果
B.技能成果
C.感情成果
D.績效成果
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1.單項選擇題優(yōu)點是調(diào)查面廣,資料來源廣泛,收集的信息多,相對省時省力的需求分析方法是()
A.組織整體分析法
B.任務(wù)分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察分析
2.單項選擇題必須以得到充分的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),并理解掌握它們的需求分析方法是()
A.組織整體分析法
B.任務(wù)分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察分析法
3.單項選擇題具有深層次、針對性強和有效調(diào)動員工參與培訓(xùn)興趣的優(yōu)點的需求分析方法是()
A.組織整體分析法
B.任務(wù)分析法
C.員工個人培訓(xùn)需求分析法
D.觀察分析法
4.單項選擇題更關(guān)心影響本*部門財務(wù)目標(biāo)的那些因素的主體是()
A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理者
D.基層員工
5.單項選擇題在開發(fā)目標(biāo)所指向或預(yù)期的開發(fā)成果中,用來評價員工在技術(shù)或運動技能,以及行為方式上的提高程度的是()
A.投資回報
B.技能成果
C.感情成果
D.績效成果
最新試題
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價。
題型:判斷題
企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
題型:判斷題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作,無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。
題型:多項選擇題
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
題型:判斷題
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛,主要有:人員調(diào)整情況、()等。
題型:多項選擇題
目標(biāo)是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
題型:判斷題
當(dāng)預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時,通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡()。
題型:多項選擇題
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。
題型:判斷題
求職者自薦是指有任向人引的情下,應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。
題型:判斷題