A.開發(fā)階段
B.分析階段
C.設計階段
D.文件形成
E.確定階段
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.信息流暢通,有利于縮短決策的時間
B.組織結構扁平化,可以減少信息的失真,增加上下級的聯(lián)系
C.創(chuàng)造性,靈活性強有效的降低成本
D.員工積極性增強
E.有助于增強組織的反應能力和協(xié)調能力
A.薪酬
B.價值觀的影響
C.設計的連續(xù)性
D.引導自主發(fā)揮
E.人生觀的影響
A.企業(yè)任務的確定
B.部門任務的確定
C.個人工作任務的確定
D.職責任務的確定
E.崗位工作任務的確定
A.管理方式
B.勞動條件
C.工作環(huán)境
D.政策環(huán)境
E.組織
A.客戶之間
B.朋友之間
C.同事之間
D.上下級關系
E.監(jiān)督關系
最新試題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
職位內容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內容進行分析和規(guī)劃。
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系,提出了由工作挑選人的思想。
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。