單項(xiàng)選擇題對(duì)工作內(nèi)容提供一種非常徹底的描述,對(duì)培訓(xùn)的績(jī)效評(píng)估非常有用的,對(duì)于員工必備條件的描述也并不理想的是()。
A.職能工作分析方法
B.通用技能
C.適應(yīng)性技能
D.職能工作分析框架
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1.單項(xiàng)選擇題人能夠?qū)⑹?、人和信息有機(jī)結(jié)合在在一起,雖然受個(gè)人偏好和個(gè)人能力的影響,聯(lián)系的程度存在的差異被稱為()。
A.通用技能
B.特定工作技能
C.適應(yīng)性技能
D.聯(lián)系技能
2.單項(xiàng)選擇題以工作者應(yīng)發(fā)揮的職能為核心,對(duì)工作的每項(xiàng)任務(wù)要求進(jìn)行詳細(xì)的分析,對(duì)工作內(nèi)容的描述非常全面具體,一般能覆蓋全部工作內(nèi)容的95%以上的是()。
A.管理職能描述問卷法
B.職位分析問卷法
C.職能工作分析法
D.任務(wù)清單分析系統(tǒng)
3.單項(xiàng)選擇題問卷的最后一部分是()。
A.行政部分
B.反饋部分
C.表現(xiàn)力部分
D.咨詢部分
4.單項(xiàng)選擇題描述的行為通常發(fā)生在營(yíng)銷活動(dòng)、談判活動(dòng)和廣告宣傳活動(dòng)中的是()。
A.行政部分
B.協(xié)作部分
C.表現(xiàn)力部分
D.咨詢部分
5.單項(xiàng)選擇題描述當(dāng)存在內(nèi)部聯(lián)系時(shí)的行為,在矩陣式組織和團(tuán)隊(duì)作業(yè)為主的組織中多存在這種合作行為的是()。
A.行政部分
B.表現(xiàn)力部分
C.咨詢部分
D.協(xié)作部分
最新試題
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
題型:多項(xiàng)選擇題
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
在工作分析過(guò)程中,積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型:判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題