單項選擇題典型的開放式人員導(dǎo)向性工作分析方法的是()。
A.觀察法
B.工作日志法
C.訪談法
D.工作要素法
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1.單項選擇題適用于那些行為標準化、周期較短主要用體力活動來完成工作的是()。
A.問卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.工作日志法
2.單項選擇題訪談法中訪談的核心是()。
A.工作目標
B.工作內(nèi)容
C.工作性質(zhì)和范圍
D.工作職責(zé)
3.單項選擇題主要適用于工作差異大的崗位以及工作分析時間較為充足和訪談工人數(shù)較少情況的是()。
A.集體員工訪談法
B.員工訪談法
C.主管人要訪談法
D.階層員工訪談法
4.單項選擇題工作分析中最常見的一種方法是()。
A.問卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.工作日志法
5.多項選擇題確定工作任職者所應(yīng)具有的最低資格條件,主要包括()。
A.必備的心理素質(zhì)
B.必備的技能
C.必備的經(jīng)驗
D.必備的體能要求
E.必備的心智能力
最新試題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題