單項(xiàng)選擇題工作分析有兩個(gè)信息來源,一是組織員工的敘述、記錄、表現(xiàn)等,需要實(shí)地去收集,二是()。

A.組織收集資料
B.組織現(xiàn)有資料
C.組織原有資料
D.組織相關(guān)資料


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1.單項(xiàng)選擇題相對(duì)于其他的信息收集者,對(duì)工作內(nèi)容最為了解提供的信息也最為真實(shí)、可靠的是()。

A.工作分析小組
B.工作任職者的上級(jí)主管
C.工作分析專家
D.工作任職者

2.單項(xiàng)選擇題工作分析的一個(gè)重要作用就是提供依據(jù)給()。

A.人力資源管理
B.人力資源優(yōu)化
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源管理的各項(xiàng)工作

3.單項(xiàng)選擇題工作分析是一個(gè)()。

A.靜態(tài)過程
B.動(dòng)態(tài)過程
C.獨(dú)立過程
D.經(jīng)濟(jì)過程

4.單項(xiàng)選擇題組織中一個(gè)常規(guī)性的、基礎(chǔ)性的工作是指()。

A.工作分析
B.工作任務(wù)
C.工作流程
D.工作規(guī)劃

5.多項(xiàng)選擇題工作分析內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化的步驟有()。

A.對(duì)指標(biāo)要素和指標(biāo)進(jìn)行選擇
B.要素和指標(biāo)定義
C.標(biāo)度劃分與規(guī)定
D.信息核對(duì)
E.環(huán)境調(diào)研

最新試題

職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā),對(duì)職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。

題型:判斷題

員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。

題型:判斷題

工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。

題型:判斷題

工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對(duì)所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。

題型:判斷題

勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。

題型:判斷題

“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源?!边@句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對(duì)員工個(gè)人的作用。

題型:判斷題

崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。

題型:判斷題

作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。

題型:多項(xiàng)選擇題

工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報(bào)對(duì)象和監(jiān)督對(duì)象。

題型:判斷題

影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。

題型:判斷題