多項選擇題美國的一些研究機構(gòu)對工作分析作出的貢獻(xiàn)有()。
A.美國智能研究會
B.美國國家研究會
C.美國社會科學(xué)研究會
D.美國職位研究會
E.美國科學(xué)研究會
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1.多項選擇題斯科特和克洛希爾聯(lián)合創(chuàng)辦了斯科特公司,兩人合著的《人事管理》主要觀點包括()。
A.工作任務(wù)
B.工作本身的要求
C.就業(yè)途徑
D.工作職能
E.工作職位
2.多項選擇題閔斯特伯格于1913年在美國出版了《心理學(xué)與工業(yè)效率》,主要包括三部分內(nèi)容:選員、設(shè)計工作條件及心理學(xué)應(yīng)用于銷售。具體的觀點有()。
A.選擇最適合的人
B.創(chuàng)造最適合的工作
C.達(dá)到最理想的效果
D.選擇最適合的工作
E.達(dá)到最理想的水平
3.單項選擇題蘇格拉底指出,僅僅了解有關(guān)人們工作的各種不同信息是不夠的,還應(yīng)明確()。
A.工作分析的方法
B.工作分析的步驟
C.工作分析的目的
D.工作分析的內(nèi)容
4.單項選擇題恢復(fù)和健全了嚴(yán)格的崗位責(zé)任制,創(chuàng)造并推廣了如大慶油田等許多企業(yè)好的管理經(jīng)驗是在()。
A.1961年至1965年
B.1985年以后
C.1953年至1960年
D.1966至1974年
5.單項選擇題1921年采用自制的職業(yè)心理測驗對入學(xué)人員進(jìn)行測驗的是()。
A.心理學(xué)研究院
B.北京大學(xué)
C.清華大學(xué)
D.中華職教社
最新試題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題