多項選擇題閔斯特伯格于1913年在美國出版了《心理學與工業(yè)效率》，主要包括三部分內容：選員、設計工作條件及心理學應用于銷售。具體的觀點有（）。
A.選擇最適合的人
B.創(chuàng)造最適合的工作
C.達到最理想的效果
D.選擇最適合的工作
E.達到最理想的水平
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1.單項選擇題蘇格拉底指出，僅僅了解有關人們工作的各種不同信息是不夠的，還應明確（）。
A.工作分析的方法
B.工作分析的步驟
C.工作分析的目的
D.工作分析的內容
2.單項選擇題恢復和健全了嚴格的崗位責任制，創(chuàng)造并推廣了如大慶油田等許多企業(yè)好的管理經驗是在（）。
A.1961年至1965年
B.1985年以后
C.1953年至1960年
D.1966至1974年
3.單項選擇題1921年采用自制的職業(yè)心理測驗對入學人員進行測驗的是（）。
A.心理學研究院
B.北京大學
C.清華大學
D.中華職教社
4.單項選擇題屬于一種典型的工作傾向性工作分析系統的是（）。
A.職能工作分析法
B.工作要素法
C.任務清單分析系統
D.關鍵事件技術
5.單項選擇題關鍵事件技術是用以識別各種工作環(huán)境下（）。
A.工作關系的關鍵性因素
B.工作績效的關鍵性因素
C.工作任務的關鍵性因素
D.工作責任的關鍵性因素
最新試題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經營目標的實現沒有直接影響。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型：判斷題
ABC分類權重法是根據“重要的少數和次要的多數”的基本原理確定各因素權數的簡便方法。
題型：判斷題