單項(xiàng)選擇題界定工作來源和工作條件的基礎(chǔ)（）。
A.工作輸出特征
B.工作輸入特征
C.工作轉(zhuǎn)換特征
D.工作關(guān)聯(lián)特征
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1.單項(xiàng)選擇題界定工作關(guān)系和任職資格的基礎(chǔ)是（）。
A.工作輸入特征
B.工作輸出特征
C.工作關(guān)聯(lián)特征
D.工作轉(zhuǎn)換特征
2.單項(xiàng)選擇題界定工作方式的基礎(chǔ)是（）。
A.工作轉(zhuǎn)換特征
B.工作輸出特征
C.工作輸入特征
D.工作關(guān)聯(lián)特征
3.單項(xiàng)選擇題對(duì)不同性質(zhì)工作之間程度差異進(jìn)行比較或?qū)で蟊容^的共同點(diǎn)是指（）。
A.職級(jí)的劃分
B.職系的劃分
C.職組的劃分
D.職等的劃分
4.單項(xiàng)選擇題作為錄用、考核、培養(yǎng)、晉級(jí)人員時(shí)從專業(yè)程度和能力上考慮的重要依據(jù)的是（）。
A.職級(jí)
B.職系
C.職組
D.職等
5.單項(xiàng)選擇題作為工作分類中的一個(gè)輔助劃分，并非工作評(píng)價(jià)中不可缺少的因素是（）。
A.職系
B.職組
C.職級(jí)
D.職等
最新試題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。
題型：判斷題
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對(duì)所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
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職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題