A.人有五種基本需要,它們之間是一個由低級向高級發(fā)展的過程
B.人在不同的時期和發(fā)展階段,一般總有一種需要發(fā)揮主導作用
C.人的需要對人的行為具有驅動作用
D.當較高層次的需要無法得到滿足時,人們會出現需求倒退現象
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A.保健因素能直接起激勵員工的作用
B.保健因素改善后會導致積極的后果
C.保健因素能防止職工產生不滿的情緒
D.激勵因素不能產生使職工滿足的積極效果
一個大企業(yè)的一把手,將自己過去一天的工作做了記錄,其內容包括:
①聽取生產主管關于季度生產活動的匯報和安排。
②主持編制企業(yè)的財務預算。
③A車間發(fā)生重大安全事故造成多數人受傷,親赴現場,分析事故,并做出善后處理。
④某職工因與主管領導工作上發(fā)生爭執(zhí),要求調離工作,一把手仔細聽取了該職工的意見,并對其進行勸導和安慰。
⑤參加由社區(qū)領導共同組織的旨在加強雙方關系的晚宴。
從效率和效果以及管理者的職能三個因素分析,你認為哪項工作可以簡化,或交由他人去完成?()
A.④
B.④+⑤
C.②+④
D.②+④+⑤
A.以人員為中心的導向
B.以任務為中心的導向
C.以組織結構為中心的導向
D.以技術為中心的導向
新進入者是行業(yè)內的重要競爭力量,它會對行業(yè)內原有企業(yè)產生威脅,這種威脅被稱為進入威脅。進入威脅的大小取決于進入障礙的高低和原有企業(yè)的反擊強度。下述關于企業(yè)進入新行業(yè)的障礙,即進入障礙的決定性因素中,正確的是:()
(1)規(guī)模經濟
(2)產品差異優(yōu)勢
(3)資本需求
(4)轉換成本
(5)在位優(yōu)勢
(6)政府政策
A.(1)(2)(5)(6)
B.(1)(2)(3)(5)(6)
C.(1)(2)(4)(5)(6)
D.(1)(2)(3)(4)(5)(6)
A.清算戰(zhàn)略
B.出售核心產
C.剝離戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
最新試題
組織目標之所以需要協調,是因為目標具有以下性質()
買方具有較高討價還價能力的是()
如果按照計劃的明確性標準分類,“銷售部經理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
管理學上的雙子星座是()
下列哪一種對管理人員培訓方法和設立助理職務具有類似的好處?()
來自于員工個人的壓力因素包括()
有效的全球化經營者必須具備以下四種關鍵的知識與能力,它們是一個整體,其落腳點是()
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓的()直接參與到方案實施中來。
在計劃的類型中,涉及產品新品種開發(fā)的計劃有()
結構性問題與非結構性問題的判斷依據不包括()