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判斷題用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為勞動(dòng)合同期滿之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

1.判斷題招用企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

2.判斷題最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

3.判斷題當(dāng)前，法律規(guī)定的勞動(dòng)者全年月平均工作天數(shù)為20.83天。

4.判斷題用人單位和勞動(dòng)者約定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)不可以低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。

5.判斷題工資包括計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、計(jì)件工資、用人單位承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)等。