人才盤點的內(nèi)容主要包括（）

通過人才盤點人才，對高端人才進行全面評估，使有潛力的人顯露出來。

下列屬于沖突管理處理方式的是（）

制定人力資源計劃，實質(zhì)上就是決定人力資源的凈需求量。

下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要模式的是（）。

組織總體規(guī)劃是由多方面的子規(guī)劃組成的，它涉及（）等方面。

人力資源業(yè)務（職能）規(guī)劃是在人力資源總體規(guī)劃指導下的各種專項業(yè)務規(guī)劃，是人力資源總體規(guī)劃的分解和具體化，常見的有（）等內(nèi)容。

人力資源管理的作用主要體現(xiàn)在為提升企業(yè)績效，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。

目前，人力資源管理職能正逐步從事務性管理層面轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略層面。

員工認為外表好看的領導管理能力強屬于刻板效應。