目前，人力資源管理職能正逐步從事務(wù)性管理層面轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略層面。

人才盤點(diǎn)校對會議應(yīng)包括哪些議程？（）

人力資源管理的作用主要體現(xiàn)在為提升企業(yè)績效，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。

在企業(yè)發(fā)展的全過程中，人力資源狀況始終不可能自然地處于供求平衡狀態(tài)，而是常常處在供需不平衡的動態(tài)狀態(tài)。

下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要模式的是（）。

下列屬于沖突管理處理方式的是（）

組織因戰(zhàn)略的調(diào)整而改變?nèi)肆Y源政策，是人力資源外部供給影響因素之一。

戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為（）。

制定人力資源計劃，實質(zhì)上就是決定人力資源的凈需求量。

下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。